102个人事面试题之（五）

71.问题：你喜欢什么样的上司？

　　 回答：

　　 忌：“谁做我的上司都喜欢。”或“不知道”

　　 应：“我本人比较喜欢有真才实学，公正严明的上司。”

　　 点评：大多数应聘者对上司的背景毫不知情，因此，用一些普通适用的公认标准为好

72.问题：假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗？

　　 回答：“只要需要，我不会斤斤计较。”“如果有客人到我所在的那个部门，我会主动倒茶端水，这些杂务只是我的工作内容的小部分而已。”

　　 点评：这是一个试探性问题，目的是观察应聘者的反应，以判断你对工作的态度。因没有任何一家公司会聘用大学毕业生专门从事杂务工作。若明确拒绝接受这类杂务，则意味着拒绝接受职位，且在面试时与主试者争论差别毫无意义。

73.问题：如果公司与另外一家公司同时录用你，你将如何选择？

　　 回答：

　　 1.贵公司是我的第一选择。

　　 2.我不敢奢望有两家公司同时看上我，即使有此情况，我还是首选贵公司。

　　 点评：无论你到哪家公司应聘，都应这么回答，在未确定最后的归属前，回答这个问题不能有丝毫犹豫。

74.问题：你对营销、管理工作如何看待？

　　 回答：现在社会竞争非常激烈，营销、管理工作不是光凭热情能干好的，它需要经常做些调查研究，了解社会需求，提出目标、计划，同时，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。

　　 点评：应聘者对所应聘的岗位不能仅仅是有热情，同时还要冷静、理智地做出一些工作设想，这既说明了工作的积极主动性，也表明了应聘者是一个聪慧并且思考成熟的人。

75.问题：你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？

　　 回答：我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。

　　 点评：你不清楚企业需要的是什么样的管理作风，也是测试你能接受什么样的管理风格，如你确实不能接受他们的管理风格，那等到录取了再抉择。

76.问题：你好像不适合到我们公司工作？

　　 回答：可能在刚才的陈述中没把问题谈清楚，是我引起你的误解。其实我对贵公司非常尊重，对公司业务也有一些了解，我想在贵公司经过培训和工作后，是能够达到贵公司要求的，请务必再次考虑录用的问题。

　　 点评：应答时，千万要注意不可反问对方提出的此问题的理由。此问有时也是主试者考验应试者到企业的决心，和应试者的自信心。

77.问题：你的计算机能力如何？

　　 回答：如果你这方面能力较差的话，你就应该告诉他们你的计算机能力较为欠缺，但是你目前还在继续学习计算机。

　　 如果能力强的话，就可直接告诉他们你所得到的高级或中级编程员证书，及计算机的其他能力。

　　 点评：遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常优秀的人都会有自己的弱点，这种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话，应该积极表示自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。

78.问题：你的外语水平如何？

　　 回答：

　　 如果你水平高的话，对方又是懂外语的面试官你可以直接用外语进行回答你外语所具备的能力，得到的证书或托福的考分，以表示你的能力。但表示还不够，还需努力继续学习。

　　 若你的水平较低，就应如实回答 ，讲出低的原因，如笔头翻译不差，口语听力稍差，或专业词汇较熟悉，人文词汇掌握较少等。并表示你目前还在学习。

　　 点评：遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常优秀的人都会有自己的弱点，这种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话，应该积极表示自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。

79.问题：能否介绍一下你的社会活动能力

　　 回答：

　　 1.我的外交能力较强，在校学生会我担任外联部长。

　　 2.我在校尽可能多地参加一些能发挥自己特长的活动，使社会活动能力得到了一定的提高。

　　 3.我善于组织同学开展活动，如组织演讲赛，辩论赛，知识抢答赛等等，而且活动也较成功，从中可以证实我有一定的社会活动能力。

　　 4.在校期间，我曾担任过班长职务。为了把班级基础文明建设搞好，组织全班同学进行校规校纪学习，集思广益，制定了“班规十条”，并要求全班同学严格遵守班级纪律。经过大家的努力，我班评为全校先进班级，全班同学学习努力，团结友爱。

80.问题：你今后打算是什么？

　　 回答：“我希望我能够在这个公司里长久地工作。根据自己的能力和表现，不断地增加工作中所担负的责任。”

　　 点评：看看你真正想要得到的是什么，以判定你是否会长期在公司工作。明确你的个人目标和公司是否一致。

81.问题：你为什么这么长时间没有工作？

　　 回答：我花了很长一段时间对自己的经历进行了反省和总结，并仔细研究了目前的就业市场，以确定自己的目标和方向，当然我也有过一些工作机会，但我的目的不仅仅是找一份工作，我追求的是有发展前途的未来。今天来应聘贵公司，我觉得贵公司适合我的发展。

　　 点评：判断你对难题的应变能力，以及你对实际生活中问题的判断和处理能力。

82.问题：为什么要录用你？

　　 回答：这是你要回答好的最重要的问题。根据公司目前的需要，强调你的背景优势，根据工作的需求叙述一下你的能力。如果你没有相关工作经验，强调你的其他工作经验和所受的教育，适合这个工作。

　　 点评：确定你是不是最佳人选，看看你有没有自信心。

83.问题：你为什么想要换工作？

　　 回答：“我想进一步发挥我的能力”，或“我目前单位的发展机会非常有限。”

　　 点评：这个问题是判断你的动机，和你处理问题的能力。切记，不要抱怨你过去或目前的雇主。

84.问题：谈一谈你在过去工作中生活中遇到的问题，以及如何解决。

　　 回答：举一个你在过去的工作中或生活中遇到的问题，说明你是如何解决该问题的。

　　 点评：判断你对问题的分析能力，看看你有没有团队精神和克服困难的信心。这也是给你一个表现自我的机会。

85.问题：你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？

　　 回答：我很喜欢学校，那是我学习、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生车站。四年中也碰到了许多好老师，对我思想上引导、学业上指导、能力上辅导，我从心里感谢他们。特别我们的英语老师，上课非常幽默，回想起来仍感到回味无穷。

　　 点评：每个学生对这个问题一定要持积极肯定的态度。这是主试者考察应试者的个人品格的题目。作为一个具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大学生，尊师爱校是应有的品质。此外，人们普遍认为，一个不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生，也很难谈得上热爱就业单位，尊敬单位领导及老同志。因此，因充满激情地简单说明喜欢自己母校的原因，及老师对自己在学业和能力上的帮助和影响。

86.问题：假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？

　　 回答：我选择生活百科全书，因为此时人需要解决的最基本的问题是生存问题。

　　 点评：这是假设性问题，来测试应试者的想象力、解决问题的能力，目的看你有没有急才，思想有没有条理。

87.问题：如果你的任务完成了，而同伴尚未完成，你应该怎么办？

　　 回答；我应该处理好其他事情，主动地去支援同伴。

　　 点评：用人单位希望员工能更好地融入集体，勇于承担个人责任。要求员工在工作中应和睦相处，互相帮助，互相合作。一家外资公司总经理说：“可能这里不一定每个人都是一流的，但他们结合起来，绝对是一流的。”

88.问题：毕业后为什么不马上工作（为何现在才应聘工作）

　　 回答：

　　 为了取得xx资格证书，故一直在复习应考，使应聘时更具实力。

　　 参加了xx大学的短训班，使自己的xx水平提高。

　　 花了很多时间了解就业市场和有关信息。

　　 点评：要以肯定、积极、正面的活动进行回答为佳。如果没有任何活动，也可讲述这段时间自己的想法。只要有上进性，面试者会满意的。

89.问题：你择业考虑的主要问题是什么？

　　 回答：主要谈应聘的职业对自己将来事业的发展，及发挥自己的专业所长。另外，良好的企业文化（工作氛围）能激发自己的能动性等等。

　　 点评：凡是与物质利益有关的条件，如工资、福利、环境等等，最好少谈，即使问到，也要把握分寸，适可而止。

90.问题：你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用？

回答：我相信我能干好这项工作。我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好适合我干。

　　 点评：如果你对这项工作确实很感兴趣，那么不管情况怎样，你都应如上面回答。

91.问题：你正在和其他公司洽谈吗？

　　 回答：是的。

　　 点评：如果你的回答是否定的，那么你应征的希望必然削弱不少。

　　 如果你没有同时应征其他公司，那么表示你的求职计划出了严重的错误。若确实在谈，你也不必告诉他们你正和谁接洽。只要让他们知道，如果他们想要你，最好得马上采取行动才行，认为你是值得给第二次面试机会的人选。

92.问题：薪水和工作，哪个对你更重要？

　　 回答：两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需要，工作是为了发展自己的能力。

点评：此题是非A即B题，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。

93.问题：这份工作起薪点不高，你不会介意吧？

　　 回答：不介意。

　　 点评：一般碰到这类问题都顺水推舟，照对方的意思回答，如果你有特别理由要说相反的话，也不妨鼓起勇气照说出来，但要言之有理，在对方大感意外之余，说不定会赞赏你有主见。可是一般来说，还是尽可能不要冒险。

94.问题：你希望待遇月薪大约是多少金额？

　　 回答：依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情？

　　 点评：若你心里没底的话，感到难回答，那么上面这一反问就行了，因一个有制度的公司不会因为你要求得多就多给，要求得少就少给。

95.问题：你如何看待你原来的薪金问题

　　 回答：我并不是说原来工作的单位不好，但工作几年下来的工资奖金没有增长，可能是他们的企业所决定的，但别人还以为我能力不够，现在，我到贵公司来应聘，薪金有所提高，算是自我价值的认定吧。”

　　 点评：薪金问题一向是单位吸引人才的重要手段，也是求职者的追求目的之一，因此，薪金问题既是个敏感的问题，又是个重要问题，须小心处理。

96.问题：请谈一下你期望的月薪要求

　　 回答：如果我能到贵公司工作，这将是我跨出校门，第一次走上社会工作，我相信我自己的能力，如果能受聘这个职位我一定会非常努力的工作，因此每月xx元的工资是我个人的要求，但我更关心的是能找到一份工作来充分发挥我个人的能力。

　　 点评：实际上用人单位决定录用你时，对你的待遇其实已基本确定。特别在一些国企跨国大公司中，对大学生的工资待遇公司都有了相关规定的，但也不是绝对不可更改的。此问也是面试者为了了解你对自己的估价。因此对月薪不能要求过高，但也要合理。如果你觉得单位给你的月薪偏低，可以将你的关注告诉单位。你要让单位觉得你是在同他们商议，而不是要挟。重点放在你关注的原因上。比如，你要租房、车费、生活费等基本开销或探亲等，希望单位算一下你的基本生活开销，那么效果会比简单地说你要多少工资要来得好些。

97.忌 问：我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？

　　 点评：此问话首先让人感到你缺少自信心，有一种自卑感。有的招聘单位招聘条件很醒目地提出，只招聘名牌大学毕业生（研究生），遇到这种情况，你要调节好自己的心态，以积极自信的态度前往应聘，讲出自己的优点，对应聘岗位的了解，希望公司不要以牌子取人，应注重真才实学，给你面试机会。

98.忌 问：“外地生源要否？”

　　 点评：一些外地学生或出于坦诚，或急于得到“兑现”，一到用人单位招聘摊位前劈头就提这个问题，弄得主试人无话可说。因为实际情况是，不是外地生源不要，也不是所有外地生源都要，而是要看应聘者的实际情况能否与招聘者要求相符合。这么简单地提问，很有可能同样简单地得到回绝。

99.忌 问：“你单位招几个？”

　　 点评：这种提问似乎无可厚非，但招聘者对此会从另外的角度认为，招一个也是招，招两个也是招，问题不在于招几个，而是应聘者有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的竞争能力和实力。因为一百个名额要竞争，一个名额更要竞争。

100.忌 问：“你们单位招女生吗？”

　　 点评：这样提问的女生，首先自己先打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已明显表露出“胆怯”的女性，招聘单位若想拒绝，就正好“顺水推舟”。这时，如果这位女生面对主试人来一番非同凡响的慷慨陈词或巧妙的介绍，反倒会使主试人认真“考虑考虑。”

101.忌 问：你们单位有住宿吗？

　　 点评：对于在异地就业的毕业生，住宿问题是一个大问题，但在应聘中，什么问题都没谈，企业根本还没决定录用你，你就提出住宿问题，这是自信心不足的表现。何况，现在社会上租房也是很方便的一件事。

102.问题：请问你有什么问题要问的吗？

　　 回答：回答这个问题，大有学问。首先，你可以将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来。其次，进一步强调一下你在面试过程中没有机会谈到的个人优势。如果实在没有什么可以说的，也不要说没有问题。你可以问面试者下一次的面试（如果有的话）是什么时间？或者问面试者什么时候可以得到结果，以及什么时候可以打电话给他。如果你确定得到这份工作，这个时候你就应该对面试者这么说：“我很想得到这份工作。我认为我完全能够胜任这份工作。请给我这个机会。”最后，对面试者表示致谢，握手，告别。

　　 点评：此问一般当面试官要结束面试时，常常会问的问题。